Elections 2018 - notre bilan / notre programme

Cher(e)s collègues,

Nous vous prions de bien vouloir trouver en pièce jointe notre communication relative aux élections professionnelles qui se dérouleront les 12 et 13 mars prochains.

Comme à son habitude Force Ouvrière présente des listes complètes de candidats sur les 3 collèges. Aujourd’hui nous sommes heureux de vous présenter 46 candidats différents et représentatifs d’une grande majorité des services de l’entreprise.

Chaque vote est important. Nous comptons sur votre mobilisation.

Dans les prochains jours, les candidats Force Ouvrière viendront à votre rencontre pour vous exposer notre programme et recueillir vos questions et remarques.

A cet effet nous avons également créé une boîte mail pour cette campagne : contact-elections-2018 fo-et.fr

N’hésitez pas à nous contacter !

Vous en souhaitant bonne lecture.

Les candidats Force Ouvrière

Vendredi 23 février 2018, par Stéphane Sauvage, vu 491 fois // Elections

Cher(e)s collègues,

Le Président Jacques GOUNON a décidé d’avancer les élections professionnelles de pratiquement une année : ainsi elles auront lieu les 12 et 13 mars prochains. Nous venons donc vers vous avec notre bilan de ces 3 dernières années mais également nos propositions pour cette future mandature.

C’est humblement que mon équipe et moi abordons ces élections car même si nous avons le sentiment du travail accompli, le sentiment d’avoir été au service de toutes et de tous, nous espérons que vous saurez reconnaître le travail et l’engagement des élus de Force Ouvrière pendant ces 3 dernières années au-delà de toute conviction partisane.

Pour cette nouvelle mandature c’est avec la même motivation et le même enthousiasme que nous vous présentons nos propositions qui tournent autour de deux axes :

  • La défense et la protection des salariés, la négociation et la mise en place d’accords avec la directions dans l’intérêt de toutes et tous ;
  • La poursuite du développement du Comité d’Entreprise.

Nous avons su vous démontrer notre capacité à développer ce Comité d’Entreprise de manière à vous proposer des prestations de qualité. L’ensemble de notre projet a été chiffré. Il est financièrement réalisable.

Vous savez aujourd’hui que nos engagements seront tenus.

Nous vous appelons à voter et faire voter Force Ouvrière aux prochaines élections.

Bien à vous,

Stéphane Sauvage, secrétaire Force Ouvrière Eurotunnel, secrétaire du Comité d’Entreprise.

PROPOSITIONS ŒUVRES SOCIALES

Proposition 1

Nouveau doublement de l’abondement du Comité d’Entreprise sur les chèques vacances (1/3 en 2019, 2/3 en 2020 et 3/3 en 2021). Ex. tranche 1 : 240 € en 2018 - 480 € en 2021

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Pas de blabla, des résultats

Pour les salariés ne souscrivant pas aux chèques vacances, une carte cadeau leur sera attribuée chaque année après la clôture des inscriptions aux chèques vacances (montant de la carte dépendant de la tranche de salaire, ex. dès juin 2018, pour la T1 : 180 €).

Proposition 2

Pour chaque enfant de salarié, dans l’année de ses 18 ans, et afin de donner un coup de pouce pour ses études ou son permis de conduire, le Comité d’Entreprise lui offrira un chèque de 200 €. Cette proposition sera mise en place au lendemain des élections.

Proposition 3

Pour la fête des mères et fête des pères une carte cadeau de 30 € sera offerte à chaque homme et chaque femme de l’entreprise, avec ou sans enfants.

Proposition 4

Mise en place d’un package « Pierre et Vacances » permettant de réserver toute l’année différents types d’hébergement à des tarifs avantageux (nuitées/courts séjours… appartements dans les capitales européennes, centres de vacances, Sun Park, Center Parcs, etc…).

Proposition 5

Mise en place d’un « proxi services » pour les salariés au Comité d’Entreprise. Différents services seront proposés aux salariés :

  • Réception de vos colis au Comité d’Entreprise et envoi via les différents prestataires (Colissimo, UPS, la Poste, etc…).
  • Mise en place d’un « food truck » 2 jours par semaine au niveau du Comité d’Entreprise, et 2 jours par semaine côté maintenance.
  • Mise en place d’un partenariat avec un maraîcher local. Commandes et livraisons de vos légumes chaque semaine au Comité d’Entreprise, grâce à un système d’abonnement.
  • Mise en place de ventes permanentes de différents produits (vins, produits régionaux, champagne, chocolats, et d’autres produits sur commande).
  • Mise en place de ventes groupées (fuel, pellets, bois de chauffage, charbon de bois, etc…)
  • Intermédiaire pour nettoyage à sec et clés minute
  • Mise en place d’un service de repassage grâce à un partenariat avec un atelier protégé
  • Mise à disposition de partenaires professionnels pour des petits travaux de dépannage (électricité, plomberie, etc…)
  • Convention avec des associations de réinsertion professionnelle pour l’entretien des bicyclettes et mécanique de loisirs (entretien et réparation tondeuses, débroussailleuse, taille-haies, etc…)
  • Mise en place d’un système de location de véhicules à tarif négocié (touristes et utilitaires) dans le cadre de nos partenariats existants
  • Autres services…

Proposition 6

Mise en place sur le site une « MAM » : halte-garderie pour les enfants des salariés.

Proposition 7

Création d’une association pour les retraités d’Eurotunnel. Les statuts sont déjà créés par Monsieur Jean-Pierre Malet, jeune retraité.

Proposition 8

Développement du partenariat avec les associations sportives (ex : assistance du Comité d’Entreprise lors de la randonnée Lille-Hardelot 2017).

PROPOSITIONS POLITIQUE SALARIALE

Proposition 1

Extension à l’ensemble des services de la prime de productivité et d’efficacité

Proposition 2

Maintien de l’abondement de 150% dans le Plan Epargne Groupe (600 euros investis = 900 euros d’abondement)

Proposition 3

Maintien de la politique d’actionnariat mise en place au niveau du Groupe par l’attribution d’actions gratuites à chaque salarié

Proposition 4

Mise en place d’une mutuelle pour les salariés retraités à des prix attractifs avec de bonnes garanties (ce contrat a déjà été négocié avec un grand groupe mutuelle).

Proposition 5

Négociation et refonte du plan d’intéressement afin qu’il atteigne les 2500 euros par an

Proposition 6

« Plan Senior » Aujourd’hui, les différentes mesures mises en place par les différents accords que Force Ouvrière a négociés et signés ne sont pas suffisants (accord de génération, pénibilité, aménagement des fins de carrière, etc…). Nous nous engageons à mettre en place un « vrai plan d’accompagnement senior » qui permettrait une réduction de l’exposition (travail posté, à l’extérieur, travaux pénibles, etc…).

Proposition 7

Evolution du « Grading » Nous avons d’ores et déjà engagé des discussions pour tirer les grades vers le haut. Nous considérons qu’il faudra faire un rééquilibrage des grades en adéquation avec les nouveaux grades obtenus. En effet, dans certains services, les grades n’ayant pas été revus, ces salariés ont le sentiment d’avoir été mis de côté. Nous avons réalisé une cartographie précise de ces manquements, et nous nous engageons, service par service, à mener des discussions sur ce sujet.

Proposition 8

Vision 2020 et maintenance mi-vie : Nous nous engageons à veiller aux conditions de travail, aux détachements, aux horaires et aux expositions sur ces 2 futurs gros chantiers où l’ensemble des salariés va être mis à contribution.

Proposition 9

Articulation de la vie professionnelle. Nous nous engageons à négocier un accord visant à faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale pour les familles avec enfants mais également pour les salariés qui ont à leur charge des parents dépendants.

Proposition 10

Augmentation annuelle. Nous nous engageons à être source de propositions afin d’obtenir le meilleur et toujours être au-dessus des chiffres de l’inflation. Pour rappel, lors des dernières NAO, Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à réclamer une prime de 250 euros pour l’ensemble des salariés et nous l’avons obtenue.

Proposition 11

Mise en place des chèques déjeuners. Le contrat de restauration actuel arrivant à échéance en fin d’année, nous nous engageons à instaurer les chèques déjeuners dans l’entreprise.

Proposition 12

Nous nous engageons à entamer des discussions avec la Direction afin de mettre en place un plan de modernisation des ateliers et des bureaux afin de rendre ces lieux plus fonctionnels et accueillants (luminosité, espace vie, chauffage, salle de repos, salle de jeux, etc…)

Proposition 13

Négociation et mise en place d’un accord sur l’octroi de RTT pour l’accompagnement des salariés dont les parents sont dépendants et/ou victimes de maladies graves

Proposition 14

Nous nous engageons à étendre dans les différents départements (sur la base du volontariat et au choix) les Cufco, les astreintes et les jours de rappel.

Proposition 15

Nous nous engageons à travailler sur la revalorisation de l’indemnité des astreintes.

Proposition 16

Nous nous engageons à travailler sur la reconnaissance de l’ancienneté

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Programme FO Eurotunnel - élections 2018
COLLEGE 1
Armelle ABRAS Membre d’équipage C20
Peggy BACQUET Agent d’Enregistrement Poly AAC Péages
Cathia CAPON Agent Accueil Clientèle Poly CSP C5
Mickael COCQUET Agent Accueil Clientèle Poly ME C5
Claude DELFERRIERE Membre d’équipage C20
Yannick DUMEZ Agent Accueil Clientèle Poly CP/CSP C5
Virginie FOUGNIE Agent d’Enregistrement Poly AAC /ME Péages /C20
Bruno HAEGMAN Conducteur Navette C20
Patrick HAMY AFRCM polyvalent AAC C5
Marcel HOUDINET Agent Accueil Clientèle Poly ME C5
Reinold LEROUX Membre d’équipage - Chef de train HGV C20
Patrice OBOEUF Agent Accueil Clientèle C5
Nathalie RITTER DEVOS Agent de réception B22
Stéphane SAUVAGE Agent Accueil Clientèle Poly CP/CSP C5
Olivier THOMAS Agent Accueil Clientèle Fret C5
Vincent VANNEUFVILLE Magasinier Magasin F45
COLLEGE 2
Stéphane AUGE Superviseur Sûreté opérationnelle Sûreté
Nicolas BEAURAIN Technicien M&E F50
Pascal CHRETIEN Coordinateur Plateforme / Terminal C5
Frédéric COLLIER Formateur CIFFCO
Sébastien FEUTRY Technicien M&E F50
Christophe FROY Superviseur Sûreté opérationnelle Sûreté
Julie LANG Planificateur opérationnel C9
David LECOUSTRE Technicien M&E F50
Séverine LEGRIX Planificateur Travaux F50
Stéphane LEPOUTERE Dépanneur cartes électroniques F94
Eddy LETAILLEUR Contrôleur Trafic routier TCC
Jean-Jacques MARCHE Technicien Multicompétent M&E F50
Frédéric MOUCHON Crew Controller / ISIS poly FDC RCC
Patrick REVET Technicien Dépannage C90
Didier TELLIEZ Technicien logistique F50
Jean-Marc VUILLEMIN Technicien dépannage F46
COLLEGE 3
Christophe BERTOUX Manager Service Delivery Siège
François BONDUELLE Leader Service Client Fret C5
Christelle DHIEUX Chef de projet Siège
Pascal DUMINY Senior Technicien automatisme F50
Valentin DUQUAY Contrôleur EMS RCC
Eric FERRAND Group Leader Coordinateur F40
Franck HERENT Leader Service Client Fret C5
Ludovic LANDY Chef de Projet F51
Carl LIOT Leader Service Client Fret C5
Frédéric PILLE Responsable production documentaire F50
Jeannine RIBEIRO DE SA Traffic Planning Officer C2
Arnaud RITAINE Senior Technicien M&E F50
Freddy THOMAS Superviseur d’exploitation Siège
Jean-François VANHERSECKE Référent Voie F50

Évènements associés

    Elections 2018 - notre bilan / notre programme :


  • le mardi 13 février 2018 de 12:30 à 22:30
  • le lundi 12 mars 2018 de 12:30 à 22:30

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