NAO 2010 Europorte France, 1re partie

NAO 2010

Jeudi 17 juin 2010, par Frédéric Gillet, vu 1073 fois // FO Europorte

Lundi 14 juin, 1re réunion pour cette NAO 2010. Autours de cette table de négociations, étaient réunis :

  • Représantants de la Direction
    • Marc BIZIEN, DG
    • Claire YVOURY, DRH
  • Délégués Syndicaux
    • Stéphane DIERSTEIN, CFDT
    • Frédéric GILLET, FO

En préambule, Claire YVOURY dresse un tableau social de l’entreprise.
En tenant compte de la vague en formation et du personnel d’Europorte Link, l’entreprise Europorte France avoisine les 200 personnes.

Puis distribution de documents divers :

  1. indice des prix à le consommation INSEE de janvier 2007 à mai 2010,
  2. un tableau récap des rémunérations mensuelles bruts sur le même laps de temps
  3. et le mémo RH sur l’aide au transport domicile - lieu de travail)

Puis nous abordons les thèmes de la NAO :

- Salaires effectifs

La Direction nous demande quel axe avons-nous prévu de privilégier pour ces négociations.

Marc BIZIEN parait absent à certains moments des négociations. La seule chose qu’il nous répète de façon intarissable est que les comptes de l’entreprise ne sont pas très bons …

Pour la CFDT, une augmentation individualisée serait une forte aspiration de la base.
Le DG semble soudain attentif par cette nouvelle qu’il juge « très intéressante ».

Pour FO, je fais remarqué que ce n’est pas ce qui m’a été remonté, preuve à l’appui (tableau à implanter)
Ce sondage a été faite suite à mon m@il envoyé, d’échanges d’autres courriels échangés ou par entretiens téléphoniques ou d’agents rencontrés lors de mes journées de service.

Après un tour de table, à la sortie, nous OS, demandons une augmentation généralisée assortie d’une prime lissée pour tous.

  1. Fourchette augmentation => 1 à 2,8%.
  2. Pour la prime => pas de moins 250€.

- Durée effective et organisation du temps de travail

R.A.S.

- Prévoyance-Mutuelle

Le contrat est reconduit pour cette année de façon automatique, mais pour 2011, changement d’actionnaire oblige, il sera à renégocier obligatoirement.
Même adossé au GET (Groupement EuroTunnel), les tarifs auront du mal à être préférentiels.

- Epargne salariale

Suite à l’assemblée des actionnaires qui s’est tenu le 26 mai 2010, pas de distribution d’actions gratuites (merci la Caisse et Dépôt et Consignation + La Banque Postale …).
Réflexion(s ?) au sein du GET pour les pistes à privilègier.

- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Chiffres à l’appui, tout le nécessaire est fait (à quand des femmes en cabine alors ???).
L’égalité femme-femme semble plus difficile à se concrétiser dans l’entreprise.
Il semblerait qu’à poste égale, il n’y ai pas forcément salaire égale … comprenne qui peut !!!

- Accès et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Plus de pénalités ne vont pas tarder à arriver si l’entreprise ne trouve pas de solution viable et durable sur du long terme (utilisation de CET, déclaration d’agents au titre COTOREP … ).

Ce 1er volet de NAO prend fin vers 15h30.

Votre DS FO

Frédéric GILLET

Évènements associés

    NAO 2010 Europorte France, 1re partie :


  • le mardi 29 juin 2010 de 14:30 à 15:30

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