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Dernier ajout : 8 mai 2010.

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Derniers articles

Le stress au travail...??? Des vidéos pour mieux comprendre

Samedi 8 mai 2010, par Stéphane Lepoutère, vu 59 fois // vos droits

Un extrait d’une émission de France Inter ainsi qu’un reportage d’une union départementale FO pour vous aider.

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Travail égal, salaire égal... Jusqu’où ?

Jeudi 6 mai 2010, par Stéphane Lepoutère, vu 97 fois // vos droits

Cette règle issue du code du travail s’applique au salaire et au niveau de rémunération. Mais aussi aux primes et autres éléments de salaire. Pour mieux vous y retrouver, voici quelques articles & références.

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Les délégués du personnel : missions et moyens d’action

Lundi 26 avril 2010, vu 89 fois // vos droits

Élus dans les entreprises de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS).

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La représentativité, quéséksa ?

Lundi 19 avril 2010, par Stéphane Lepoutère, vu 89 fois // vos droits

Le gouvernement, avec l’aide de la CGT et de la CFDT, a réussi à passer une loi pour « simplifier la représentativité syndicale ». Ou autrement dit : faire taire les autres.

Retrouvez ici quelques information pour essayer d’y voir clair.

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Forum

Lundi 19 avril 2010, par Stéphane Lepoutère, vu 62 fois // vos droits

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LE REGIME DE LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET COMPLEMENTAIRES

Vendredi 1er janvier 2010, par Stéphane Lepoutère, vu 1446 fois // vos droits

Se faire payer ses heures supplémentaires n’est pas toujours facile surtout si l’employeur refuse de reconnaître et de payer celles-ci, ce d’autant que toutes les heures effectués au-delà de 35 heures ne sont pas forcement des heures supplémentaires.

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Le harcèlement moral de nouveau sur le devant de la scène

Dimanche 29 novembre 2009, vu 58 fois // vos droits

« Des méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique », des pratiques managériales pouvant « altérer » la « santé physique ou mentale »... La Cour de Cassation se devait d’intervenir alors que se multiplient dans les entreprises les cas de pression maximum afin d’obtenir toujours plus de la part des salariés. Ou de s’en débarrasser.

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1er/05 — Editions Tissot

Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD. Conseils juridiques, guide, documentation, information, actualité sociale et code du travail.

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