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Dernier ajout : 8 mai 2010.
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Derniers articles
Le stress au travail...??? Des vidéos pour mieux comprendre
Samedi 8 mai 2010, par , vu 68 fois // vos droits
Un extrait d’une émission de France Inter ainsi qu’un reportage d’une union départementale FO pour vous aider.
Travail égal, salaire égal... Jusqu’où ?
Jeudi 6 mai 2010, par , vu 110 fois // vos droits
Cette règle issue du code du travail s’applique au salaire et au niveau de rémunération. Mais aussi aux primes et autres éléments de salaire. Pour mieux vous y retrouver, voici quelques articles & références.
Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
Lundi 26 avril 2010, vu 105 fois // vos droits
Élus dans les entreprises de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS).
La représentativité, quéséksa ?
Lundi 19 avril 2010, par , vu 99 fois // vos droits
Le gouvernement, avec l’aide de la CGT et de la CFDT, a réussi à passer une loi pour « simplifier la représentativité syndicale ». Ou autrement dit : faire taire les autres.
Retrouvez ici quelques information pour essayer d’y voir clair.
Forum
Lundi 19 avril 2010, par , vu 76 fois // vos droits
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LE REGIME DE LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET COMPLEMENTAIRES
Vendredi 1er janvier 2010, par , vu 1473 fois // vos droits
Se faire payer ses heures supplémentaires n’est pas toujours facile surtout si l’employeur refuse de reconnaître et de payer celles-ci, ce d’autant que toutes les heures effectués au-delà de 35 heures ne sont pas forcement des heures supplémentaires.
Le harcèlement moral de nouveau sur le devant de la scène
Dimanche 29 novembre 2009, vu 71 fois // vos droits
« Des méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique », des pratiques managériales pouvant « altérer » la « santé physique ou mentale »... La Cour de Cassation se devait d’intervenir alors que se multiplient dans les entreprises les cas de pression maximum afin d’obtenir toujours plus de la part des salariés. Ou de s’en débarrasser.
Nouveautés sur le Web
13/07 — Indemnité de congés payés : quand inclure les congés conventionnels dans l’assiette de calcul ? // Editions Tissot
11/07 — Validation des acquis de l’expérience (VAE) : les modalités de mise en œuvre précisées // Editions Tissot
10/07 — Charges sur salaire : taux au 1er juillet 2017 // Editions Tissot
10/07 — Conseil en évolution professionnelle : quel bilan ? // Editions Tissot
10/07 — Calendrier des réformes sociales // Editions Tissot
Derniers sites
1er/05 — Editions Tissot
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